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工會干部在新時代要有新擔當新作為
作者:張俊純    文章來源:機關工會    點擊數:    更新時間:2019/10/29    
  •     黨的十九大為我們描繪了宏偉藍圖,在新形勢下,面對日新月異的社會環境,工會工作也面臨著前所未有的機遇和挑戰,隨著廣大職工依法維權的意識越來越強,社會各界對工會組織的期盼越來越高,工會組織面臨的壓力也越來越大。在新時代的工作態勢下,工會干部如何有新擔當新作為,我認為必須做到“四個善于”。
        要善于擔當負責
        何為擔當?擔當就是指在職責和角色需要的時候,我們要毫不猶豫、責無旁貸挺身而出,全力履行自己的職責,并在履職中激發出自己的全部能量。可以說,擔當是一種責任,是一種能力,是一種品格,更是一種境界。那么我們工會干部在實際工作中該如何去擔當做事呢?
        第一,要勇于擔當想做事。為了工會組織和職工的利益,工會干部在履行職責時,不要說“不能辦”,要多想“怎么辦”,難題面前敢闖敢試、敢為人先,矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,風險面前敢于作為、敢于擔責。對職工群眾日益增長的多元化需求,我們要真正做到職工有所呼,工會有回應。我們要牢記我是工會人,我就是工會形象,事事做最好的執行者,時時做最好的自己。
        第二,要能夠擔當會做事。工欲善其事,必先利其器。能夠擔當,要求工會干部不僅熱愛本職工作、熟悉本職工作,還要精通本職工作,對待每一項工作,對待每一項維權事務,都應做到有思路、有措施、有保障、能落實。有能力才有擔當的底氣!只有具備了不怕挫折、敢于負責的氣魂,具備了善于謀劃、破解難題的智慧和躬親實踐、解決問題的本領,才能真正做到能夠擔當。
        第三,要善于擔當做成事。擔當不僅僅需要膽識和能力,還要講究技巧和方法。我們要超前謀劃,作決策、干事情要透過表象看本質,科學預測事物的發展變化,將問題和矛盾化解在萌芽狀態。在推進工會組織建設、維權幫扶、困難職工解困脫困、職工素質提升、勞模管理、工會經費管理等重點工作中,要學會牽“牛鼻子”,學會抓住主要矛盾,集中精力干大事,只有這樣工會工作才能有新突破。
        要善于團隊協作
        工會工作,從本質上就是做群眾工作,加強團隊建設是開展工會工作的重要方法。實踐證明,開展工會工作靠執行力、創造力,發揮作用靠凝聚力、向心力。工會組織只有在職工群眾中一呼百應,我們的工會工作才能出影響力、出戰斗力。
        第一,要牢固樹立團隊至上的意識。不管什么情況下,工會干部都要清醒地認識到個人和組織的關系。對所有的團隊來講,竹子是我們學習的楷模。竹子的第一大特點就是群生,人們看到的往往是一片竹林,而不是孤零零的一棵竹子。對一棵竹子而言,它面對的只有死亡,只有融入竹海,才能激發生命活力。特別是在基層工會組織建設中,我們的工會干部都要充分依靠工會委員會一班人,而不是孤軍奮戰。
        第二,要提升溝通協調群眾的工作能力。群眾工作歷來就是我們黨取得勝利的法寶,中國革命勝利史,就是一部生動而又豐富的群眾工作史。對于基層工會干部來說,提升群眾工作能力同樣至關重要。群眾工作真正要深入人心,工會干部要把提升溝通協調能力作為基本功。我們要做善于溝通的工會干部,在維權時會說法律語言,善于用法律條文維權;在和職工溝通時,會說群眾語言,用真情,真辦事,辦實事;在和企業溝通時,會說企業想聽、聽得進的話,善于爭取企業黨政對工會工作的支持和認可。
        第三,要著力塑造凝聚人心的人格魅力。職工群眾的擁護是工會組織的立會之本、力量之源。工會工作只有順民意、謀民利、得民心,才能得到職工群眾的真心支持和擁護。在現實工作中,基層工會能否得到職工群眾的擁護和認可,與基層工會干部的工作態度、能力素質、人格魅力密切相關。因此,工會干部要搞好工作必須學會“聚人”,學會捫心四問:群眾最信任的人中有沒有我?群眾最親密的朋友是不是我?群眾有困難找不找我?關鍵的時候群眾跟不跟我?做事先做人,做人到位了,工會干部的人緣、人脈自然隨之而來,工會組織的影響力、凝聚力也必將相伴而至。
        要善于創新創優
        工會工作時時刻刻面臨著許多新情況新問題,做好新形勢下的工會工作,要求我們解放思想、突破常規,攻堅克難、不斷創新。
        第一,要確立率先領先的創新定位。何為創新?創新就是在各項工作中爭第一、創唯一。戰爭年代,兩軍對壘,動作快往往就能取得戰爭的主動權;推進重點工作時,快人一步就能勝人一籌,慢人一拍就會失去發展機遇。作為工會干部,工作要進檔升位,凡事就要先人想一步,先人干一步,才可能先人成一步。
        第二,要培養敢闖敢試的創新思維。創新是一把永不生銹的鑰匙,是工會工作的生命線。在推進工會重點工作中,工會干部要敢為人先,在理論與實踐的有機結合中創新,在貫徹與落實的具體操作中創新,在總結與借鑒的啟示過程中創新,形成既有前瞻性、又有指導性的好思路。同時我們要敢于否定,不拘泥于傳統的思維,不止步于已有的成績,不束縛于現成的經驗,在不斷解放思想中把工會工作持續地推向前進。
        第三,要永葆自我加壓的創新勇氣。在一些旅游景點,我們經常能發現這樣一種現象,幫游客挑擔的腳夫往往要比游客跑得快,這是因為他們肩上有擔子,肩上有形的壓力逼著他們必須快跑。在工作過程中我們也能體會到,工作最勞累、最忙碌的時期,也常常是收獲最多的時期。我們要不用揚鞭自奮蹄,時時告誡自己:只有堅持勤奮工作,不斷創造出讓組織和職工認可的工會業績,成功才會變得水到渠成、理所當然,也才無愧于新時代。
        要善于學以致用
        能力是工作的基石,能力來源于學習,來源于實踐,來源于思考。在新時代背景下,不主動學習就會落后,不善于學習也要落后。
        第一,要急用先學,重點突破。我們要結合工會重點和工作實際,在最短的時間內汲取最大的信息量,迅速成為某一方面的行家里手。要有針對性地學習上級政策、文件及會議精神,系統地學習勞動法律法規、管理學、經濟學等多方面的知識,努力成為“政策通”、“活字典”和“多面手”。
        第二,要持之以恒,日積月累。每一名工會干部,無論職務大小、學歷高低,都要樹立“學無止境”的學習理念,在書本中學習、在群眾中學習、在實踐中學習,以豐富的知識積累去完成自己肩負的使命。
        第三,要學用結合,消化借鑒。聯系工作實際,以學促用、以用促學,把學到的知識消化吸收,轉化為化解問題的能力,能說能干、能溝通會協調,努力成為知識型、復合型、創新型工會干部,樹立新時期工會干部的嶄新形象。
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